Agile Stabilität entsteht, weil Ownership & Entscheidungsfreude in den Menschen, Teams und der Kultur verankert sind. Indem Strategie und Umsetzung so ausgerichtet werden, dass sich Kultur, Prozesse und Organisationsstruktur gegenseitig verstärken und beschleunigen.
Der Lagant GROWTH Compass gibt Orientierung, indem er einen Einblick in die Interaktion zwischen der Organisation, den Teams und den Menschen in den Teams im Moment gibt. Durch das Ausfüllen eines Fragebogens werden dieses Zusammenspiel und die darin enthaltenen Entwicklungsbereiche in den folgenden drei Bereichen deutlich:
Der Lagant-Wachstumskompass besteht aus drei Kompassteilen:
Wir nennen das WACHSTUM: „Gemeinsam realisieren wir unsere eigene Identität“
Der GROWTH Leadership Compass gibt Einblick in Ihr aktuelles Niveau von neun agilen Führungskompetenzen und den drei dazugehörigen Prinzipien. Es gibt Ihnen einen Einblick in Ihr persönliches Führungsentwicklungspotenzial und inwieweit Sie in der Lage sind, Teams zur Selbstorganisation zu motivieren und zu führen. Der Führungskompass zeigt sowohl Ihr aktuelles Kompetenzniveau als auch Ihr Wachstumspotenzial an. Auf Basis des Leadership Compass können wir gemeinsam einen Entwicklungspfad festlegen, der als Leitfaden für ein agiles Führungscoaching dient.
Es ist unsere Aufgabe um Kunden zu helfen, ihre zu bekommen Ambitionen ändern in Erfüllung gehen.
Unser Standort in Amersfoort liegt direkt gegenüber dem Haupteingang des NS-Bahnhofs und ist daher mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar.
Wenn Sie mit dem Auto anreisen, parken Sie am besten im Q-Park P+R Barchman Wuytierslaan, etwa 5 Gehminuten von unserem Büro entfernt.