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Das YOWYO! Agile Denkweise

Ein agiles Mindset bedeutet Offenheit für Experimente, gemeinsame Kundenorientierung, gemeinsames Fühlen und Übernehmen von Verantwortung. Oder zeigen Sie Entschlossenheit. Eine auf positive Beeinflussung und Wirkung ausgerichtete Denkweise, die zu einer Organisation führt, die schnell auf sich ändernde Umstände reagiert, damit der Wert für den Kunden jederzeit so hoch wie möglich ist.

Sie besitzen, was Sie beobachten!

Der Wechsel von Agilität zu Agilität erfordert eine Denkweise, die auf Wachstum, Neues lernen, Offenheit für Feedback und Lernen durch Inspiration ausgerichtet ist. Das wird ein Wachstumsdenken genannt, im Gegensatz zu a feste Haltung der alles so lassen will wie es war.

Ein Mindset ist etwas Herausforderndes, denn:

  • Menschen passen sich nur an, wenn sie die Dringlichkeit spüren
  • Jeder will vorankommen, aber nicht jeder will sich verändern
  • Individuelle Motivationen bestimmen teilweise das Verhalten
  • Sie sind sich Ihres Verhaltens nicht immer bewusst

feste Haltung

Ich mag es so wie es ist

Vermeidet Herausforderungen
Ist frustriert und gibt schnell auf
Denken Sie, dass die Potenz vorbestimmt ist und nicht beeinflusst werden kann
Nimmt Feedback persönlich
Fühlt sich durch den Erfolg anderer bedroht

Wachstumsdenken

Ich lerne viele neue Dinge

Nimmt Herausforderungen an
Trotz Rückschlägen weitermachen
Sieht Anstrengung als Weg zur Verbesserung
Lernt aus Feedback
Lernt und lässt sich vom Erfolg anderer inspirieren

YOWYO! Denkweise

Ich habe positiven Einfluss und Einfluss

Initiiert Herausforderungen
Wächst aus Rückschlägen
Verwendet Eigentum als Schlüssel zum Erfolg
Lädt aktiv zu Feedback in beide Richtungen ein
Inspirieren und inspiriert werden

YOWYO! Denkweise

Wir finden ein Wachstumsdenken noch nicht genug, weil a Wachstumsdenken es geht vor allem darum, von anderen zu lernen und noch nicht genug, selbst Schritte zu unternehmen – mit Wirkung.

Unser Mindset ist daher YOWYO! „Dir gehört, was du beobachtest“

Mit anderen Worten: „Dir gehört, was du beobachtest.“

Wenn Sie etwas bemerken, können Sie es einfach nicht mehr „unentdecken“.
Sie haben die Wahl, etwas mit diesen Beobachtungen zu tun, nämlich … Verantwortung zu übernehmen.

Das YOWYO! Bei Mindset geht es um Handeln, Eigenverantwortung, Freiheit und vor allem Vertrauen. Wenn Sie diese Denkweise verstehen und lernen, sie anzuwenden, können Sie Ihre Kompetenzen und Führungsqualitäten entwickeln.

Die Wirkung eines YOWYO! Denkweise

Jemand mit einem YOWYO! Denkweise:
  • Initiiert Herausforderungen
  • Wächst aus Rückschlägen
  • Verwendet Eigentum als Schlüssel zum Erfolg
  • Lädt aktiv zu Feedback in beide Richtungen ein
  • Inspirieren und inspiriert werden
Um eine agile Transformation zum Erfolg zu führen, bringen wir Menschen ein YOWYO bei! Denkweise: In der Doing-Position sein und Verantwortung übernehmen.
Jemand mit einem YOWYO! Denkweise:
  • Initiiert Herausforderungen
  • Wächst aus Rückschlägen
  • Verwendet Eigentum als Schlüssel zum Erfolg
  • Lädt aktiv zu Feedback in beide Richtungen ein
  • Inspirieren und inspiriert werden
Um eine agile Transformation zum Erfolg zu führen, bringen wir Menschen ein YOWYO bei! Denkweise: In der Doing-Position sein und Verantwortung übernehmen.

Das YOWYO! sich nähern

Sie erreichen geschäftliche Agilität, indem Sie Top-Teams mit agiler Führung bilden. Um Ihnen dabei zu helfen, haben wir das einzigartige YOWYO! Ansatz entwickelt. Dies hilft mit Coachings, Workshops und Führungspfaden, um gemeinsam wertvolle Durchbrüche zu realisieren. Agiles Arbeiten ist kein Selbstzweck, es geht darum, als Organisation, als Team und als Person in der Lage zu sein, in diesem Moment das zu tun, was Ihrem Kunden einen Mehrwert bringt und die Organisation voranbringt.

Is Das YOWYO! Agile Denkweise etwas für dich?

Unsere Experten sind bereit für die Anpassung. Hinterlassen Sie Ihre Daten und wir werden uns so schnell wie möglich mit Ihnen in Verbindung setzen.

Nein, es ist unsere Aufgabe um Kunden zu helfen, ihre zu bekommen Ambitionen ändern in Erfüllung gehen.

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Heidie van der Putten

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