Sind es Vorstände, Führungskräfte oder operative Kollegen? Welches Team löst das Problem unter Zeitdruck? Sind es die strategischen Leute oder die operativen Kollegen? Das wird im „The Agility Pressure Cooker!“ deutlich. Es mag ein bisschen beängstigend klingen, aber wir versprechen, dass alle Teilnehmer zu überraschenden neuen Erkenntnissen kommen werden.
„Ähm … warum?“
Diese Frage können wir uns gut vorstellen. Es entstand aus der Idee, dass es für viele Organisationen eine Herausforderung darstellt, Veränderungen und neue Arbeitsweisen effektiv umzusetzen. Mit dem Hauptgrund: Menschen! Aufgrund von (oft hierarchischen) Beziehungen ist es keineswegs immer selbstverständlich, dass sich alle verstehen oder gar miteinander sprechen. Wir glauben, dass dies dazu führt, dass Organisationen Chancen verpassen und ihre Entwicklung verzögern. Während sich die Welt um uns herum symbolisch um „schneller kochen“ dreht.
Deshalb sind bei „The Agility Pressure Cooker“ alle Teilnehmer gleich. Wir sind gespannt, aus welcher Perspektive die Teams denken, dass Organisationen Verbesserungen schneller und effektiver angehen und umsetzen können. Das ist die Problemstellung, die wir den drei Teams präsentieren.
Was werden Sie erleben?
Sie kommen mit Kollegen in einem Team von Menschen, die innerhalb der Organisation auf der gleichen Ebene arbeiten. Sie besprechen, was Ihnen im Tagesgeschäft begegnet und vor allem, um neue Ideen aus der gemeinsamen Problemstellung zu gewinnen. Es ist schön, das mit Menschen zu tun, die einen verstehen.
Wen werfen wir in den Schnellkochtopf?
Voraussetzung ist, dass Vertreter aus allen Ebenen der Organisation teilnehmen: Kollegen aus der strategischen Ebene, Kollegen aus der taktischen Ebene und Kollegen aus dem operativen Bereich. Laufen Sie also jetzt zu Ihrem Direktor, Manager und Expertenkollegen und fordern Sie eine Schnellkochtopf-Session an diese Link.
Wie wird es zum Erfolg?
Durchbrüche rund um den Wandel lassen sich nur erzielen, wenn man sich in einen Kollegen hineinversetzen kann, der aus einer anderen Organisationsperspektive agiert. Es wird ein Erfolg, weil umsetzbare Einblicke, Tipps und Fähigkeiten rund um den Wandel vermittelt werden, sobald „The Agility Pressure Cooker“ geöffnet wird. Wenn der Schnellkochtopf kurz vor dem Kochen steht, bringen wir die unterschiedlichen Erkenntnisse auf überraschende Weise zusammen.
Wetten, dass Sie alle fröhlich und voller Inspiration nach Hause fahren?
Sind es Vorstände, Führungskräfte oder operative Kollegen? Welches Team löst das Problem unter Zeitdruck? Sind es die strategischen Leute oder die operativen Kollegen? Das wird im „The Agility Pressure Cooker!“ deutlich. Es mag ein bisschen beängstigend klingen, aber wir versprechen, dass alle Teilnehmer zu überraschenden neuen Erkenntnissen kommen werden.
„Ähm … warum?“
Diese Frage können wir uns gut vorstellen. Es entstand aus der Idee, dass es für viele Organisationen eine Herausforderung darstellt, Veränderungen und neue Arbeitsweisen effektiv umzusetzen. Mit dem Hauptgrund: Menschen! Aufgrund von (oft hierarchischen) Beziehungen ist es keineswegs immer selbstverständlich, dass sich alle verstehen oder gar miteinander sprechen. Wir glauben, dass dies dazu führt, dass Organisationen Chancen verpassen und ihre Entwicklung verzögern. Während sich die Welt um uns herum symbolisch um „schneller kochen“ dreht.
Deshalb sind bei „The Agility Pressure Cooker“ alle Teilnehmer gleich. Wir sind gespannt, aus welcher Perspektive die Teams denken, dass Organisationen Verbesserungen schneller und effektiver angehen und umsetzen können. Das ist die Problemstellung, die wir den drei Teams präsentieren.
Was werden Sie erleben?
Sie kommen mit Kollegen in einem Team von Menschen, die innerhalb der Organisation auf der gleichen Ebene arbeiten. Sie besprechen, was Ihnen im Tagesgeschäft begegnet und vor allem, um neue Ideen aus der gemeinsamen Problemstellung zu gewinnen. Es ist schön, das mit Menschen zu tun, die einen verstehen.
Wen werfen wir in den Schnellkochtopf?
Voraussetzung ist, dass Vertreter aus allen Ebenen der Organisation teilnehmen: Kollegen aus der strategischen Ebene, Kollegen aus der taktischen Ebene und Kollegen aus dem operativen Bereich. Laufen Sie also jetzt zu Ihrem Direktor, Manager und Expertenkollegen und fordern Sie eine Schnellkochtopf-Session an diese Link.
Wie wird es zum Erfolg?
Durchbrüche rund um den Wandel lassen sich nur erzielen, wenn man sich in einen Kollegen hineinversetzen kann, der aus einer anderen Organisationsperspektive agiert. Es wird ein Erfolg, weil umsetzbare Einblicke, Tipps und Fähigkeiten rund um den Wandel vermittelt werden, sobald „The Agility Pressure Cooker“ geöffnet wird. Wenn der Schnellkochtopf kurz vor dem Kochen steht, bringen wir die unterschiedlichen Erkenntnisse auf überraschende Weise zusammen.
Wetten, dass Sie alle fröhlich und voller Inspiration nach Hause fahren?
Es ist unsere Aufgabe um Kunden zu helfen, ihre zu bekommen Ambitionen ändern in Erfüllung gehen.
Unser Standort in Amersfoort liegt direkt gegenüber dem Haupteingang des NS-Bahnhofs und ist daher mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar.
Wenn Sie mit dem Auto anreisen, parken Sie am besten im Q-Park P+R Barchman Wuytierslaan, etwa 5 Gehminuten von unserem Büro entfernt.
