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Die 5 Frustrationen der Teamarbeit

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In „Die fünf Frustrationen der Teamarbeit“ legt Patrick Lencioni den Kern der Teamarbeit in Teams offen. Er tut dies auf der Grundlage dieser Parabel, in der Catherine Peterson als CEO ein Team führen muss, das so zerrissen ist, dass es die gesamte Organisation negativ beeinflusst. Nach und nach offenbaren sich fünf große Frustrationen, mit denen Teammitglieder zu kämpfen haben, Frustrationen, die die Zusammenarbeit sabotieren: Mangel an Vertrauen, Angst vor Konfrontation, mangelndes Engagement, sich vor Verantwortung drücken und nicht ergebnisorientiertes Arbeiten. Lencioni zeigt anhand dieser Geschichte, wie diese Hindernisse entstehen und wie man sie hinter sich lassen kann. Anschließend erarbeitet er das zugrunde liegende Modell. Ein Buch mit einer starken Botschaft für alle, die in oder mit Teams arbeiten.
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Inhaltsverzeichnis

DEN PROFESSIONELLEN EXPERTEN FÜR GEWÄCHSHAUSFUNDEMENTE
Die Geschichte
Geluk

Teil 1 - Underperformance
Teil 2 - Den Funken anzünden
Teil 3 - Ein harter Job.
Teil 4 - Auf dem richtigen Weg

Das Model

Zusammenfassung des Modells
Teamforschung
Die fünf Frustrationen verstehen und ihnen entgegenwirken

Ein letzter Hinweis: Catherines Methoden
Eine besondere Hommage an die Teamarbeit
Wissen
Über den Autor

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Heidie van der Putten

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