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Über Lagant

Tiefe Neugier für den Kunden, Begeisterung, Engagement, Leidenschaft für den Beruf. Sogar professionelle Idioten, die ihr Wissen und ihre Fähigkeiten Tag für Tag weiterentwickeln. Daran erkennen Sie die Change Guides von Lagant. Unsere Mission ist es, Kunden dabei zu helfen, ihre Veränderungsziele zu erreichen.
Unsere Fachleute unterstützen Organisationen, indem sie die Entschlossenheit, Eigenverantwortung und Selbstlernfähigkeit innerhalb von Teams steigern. Sie tun dies jeweils auf ihrem eigenen Gebiet und immer aus einem agilen Mindset heraus. Unsere Change Guides arbeiten auf der Grundlage von vier Säulen: Verbindung, Eigenverantwortung, Originalität und Wirkung erzielen.

Verbindung

Wir kombinieren unser gesamtes verfügbares Fachwissen, Wissen und unsere Erfahrung mit Ihnen. Auf diese Weise helfen wir Ihnen, die Verbindung untereinander und mit der Organisation zu erhöhen und ein optimales Erlebnis für Ihre Kunden zu realisieren. Von der Strategie bis zur Ausführung; Jeder kennt die organisatorischen Ziele und versteht, mit welchen Initiativen sie zum Kundenversprechen beitragen.

Eigentum

Du beobachtest und tust etwas damit. Das ist nicht immer offensichtlich. Die YOWYO!-Methode hilft Ihnen dabei. Sie besitzen, was Sie beobachten! Übernehmen Sie Verantwortung und teilen Sie Ihre Beobachtungen mit der richtigen Person. Nur so kann eine Kultur der Entschlossenheit entstehen und gemeinsam die Lösung gefunden werden. Eigentum beschleunigt den Fortschritt!

Originalität

Unsere Change Guides sind motiviert und haben eine Leidenschaft für den Beruf. Doch jeder Change Guide ist einzigartig. Authentizität ist uns wichtig, denn Kreativität entsteht aus der Freiheit des Denkens und Handelns. So entdecken Sie verschiedene Blickwinkel und neue Perspektiven. Das hilft dir weiter.

Einen Einfluss haben

Keine Organisation, kein Kunde und keine Herausforderung ist gleich. Standardlösungen funktionieren daher nicht. Wir stellen die richtigen Fragen und lernen Ihre Organisation wirklich kennen. Damit wir eine Lösung anbieten können, die genau zur Organisation passt. So können wir Schritt für Schritt lernen, experimentieren und uns verbessern. Wir setzen auf gemeinsame, positive Wirkung. Denn nur das bringt positive Ergebnisse.

Das Lagant-Manifest

  • Aktivieren boven nimm es von deinen Händen
  • Fragen und verstehen boven beraten
  • Erfahrung machen lassen boven wissen weitergeben
  • Langzeitbeziehungen boven kurzfristiger Umsatz

Beide Seiten sind wichtig, aber unser Ansatz ist von der linken Seite geprägt.

Was können wir für Ihre Organisation tun?

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Nein, es ist unsere Aufgabe um Kunden bei der Verwirklichung ihrer Veränderungsambitionen zu unterstützen.

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Heidie van der Putten

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