STAP-regeling
MENU

Hoe blijf jij toekomstbestendig?

De snelle technologische ontwikkelingen samen met veranderende businessmodellen, veroorzaken grote marktverschuivingen.
Door: Orlando Heijmerink op 28 juli 2022.
Lezen in: 3 minuten.

Er heerst veel ongerustheid over inzetbaarheid, vaardigheden en toekomstige vooruitzichten op de arbeidsmarkt. Volgens een studie van het IBM Institute for Business Value (IBV) zullen 120 miljoen werknemers in twaalf van 's werelds grootste economieën moeten worden omgeschoold als gevolg van de digitale transitie. In een rapport van McKinsey & Co wordt geschat dat er tegen 2030 wereldwijd 800 miljoen banen zullen verdwijnen. Dat is al over 8 jaar!

IBM ontdekte dat veel organisaties het erg moeilijk hebben bij de zoektocht naar, en vasthouden van talent en goed opgeleide werknemers. De overgrote meerderheid van deze organisaties hanteren nog traditionele wervings- en opleidingsstrategieën en kunnen moeilijk de juiste mensen vinden.

Getalenteerde en goed opgeleide mensen zijn een bron van innovatie en vooruitgang en hun vaardigheden zijn de drijvende kracht achter economische groei.

De snelle technologische ontwikkelingen samen met veranderende businessmodellen, veroorzaken grote marktverschuivingen. Die ontwikkelingen in combinatie met verschillende disruptieve economische veranderingen, hebben een perfecte storm gecreëerd. Het resultaat is een dreigend wereldwijd tekort aan talent en teveel werknemers die niet meer instaat zullen zijn om mee te groeien.

Er ontstaat een kloof in de maatschappij, een vaardigheidskloof. Wat wij nu hebben aan vaardigheden en wat er nu nog door op scholen en andere onderwijsinstellingen wordt onderwezen zal in de toekomst niet meer relevant zijn.

Verandering is onvermijdelijk maar hoe blijf jij toekomstbestendig en hoe blijf je interessant als werknemer?

Duidelijk is dat mensen die een hoog aanpassingsvermogen (AQ: Aanpassingsvermogen Quotiënt) hebben en veerkrachtig zijn het er het beste vanaf zullen brengen. Zij zullen ook de werknemers zijn wiens baan niet zal worden bedreigd door robots, AI en automatisering. Het is ook belangrijk om een mindset te hebben dat verandering onvermijdelijk is en dat je er zelf er wat aan kan en moet doen en voorbereid moet zijn om op elk moment te veranderen.

Als verandergidsen weten wij dat een van de beste manieren om met vertrouwen de toekomst tegemoet te treden is door je eigen vaardigheden op een hoger niveau te brengen. Want nieuwe vaardigheidseisen zullen ontstaan terwijl bestaande vaardigheden verouderd raken.

De trainingen van Lagant zijn er helemaal op gericht om jou verder te helpen in je carrière. We richten ons op het ontwikkelen van de competenties die je beter inzetbaar maken en je helpen klaar te zijn voor de toekomst. En nu met onze ‘zinderende zomeractie’ helpen we je het maximale uit onze cursussen te halen. Met de opleidingen van Lagant vergroot je de vaardigheden en kennis die je nodig hebt om een succesvol te zijn. We helpen je competenties te ontwikkelen die bijdragen tot duurzame inzetbaarheid. En dat doen we op een leuke, boeiende en leerzame manier. Met de opleidingen van Lagant ben je goed op weg naar een succesvolle carrière.

Wil je meer weten over onze opleidingen? Klik dan hier of bel ons gerust.

UITGELICHT

Het Lagant GROEI Kompas

Loyale klanten en gecommitteerde medewerkers

Klanten veranderen continue van behoeftes en wensen. Hoe zorg je ervoor dat je hierop inspeelt, dat je de klant elke dag een optimale beleving geeft?

Wij noemen dit het creëren van wendbare stabiliteit. Wendbaar dankzij een flexibele en lerende interne organisatie en stabiliteit doordat de ambities continu worden waargemaakt.

Dienstverlening

GROEI Organisatie Kompas

Het Organisatie Kompas laat zien of en in welke mate je organisatiecultuur & organisatiestructuur elkaar versterken en constructief bijdragen aan de strategie om een klantgerichte & wendbare organisatie te worden.
Dienstverlening

GROEI Team Kompas

Het Team Kompas geeft inzicht in de mate van betrokkenheid van het team, hun voorkeurshouding en communicatiestijlen waarmee zij elkaar en hun omgeving positief kunnen beïnvloeden. Daarnaast geeft het inzicht in de factoren waardoor flow of weerstand ontstaat.
Dienstverlening

GROEI Leiderschap Kompas

Het Leiderschap Kompas geeft je inzicht in het ontwikkelpotentieel van jouw persoonlijk leiderschap. Met deze inzichten kun je aan de slag met het ontwikkelen hiervan om je positieve invloed en impact te vergroten op het gebied van ‘leading yourself’, ‘leading the team’ en ‘leading the organisation’.

Er heerst veel ongerustheid over inzetbaarheid, vaardigheden en toekomstige vooruitzichten op de arbeidsmarkt. Volgens een studie van het IBM Institute for Business Value (IBV) zullen 120 miljoen werknemers in twaalf van 's werelds grootste economieën moeten worden omgeschoold als gevolg van de digitale transitie. In een rapport van McKinsey & Co wordt geschat dat er tegen 2030 wereldwijd 800 miljoen banen zullen verdwijnen. Dat is al over 8 jaar!

IBM ontdekte dat veel organisaties het erg moeilijk hebben bij de zoektocht naar, en vasthouden van talent en goed opgeleide werknemers. De overgrote meerderheid van deze organisaties hanteren nog traditionele wervings- en opleidingsstrategieën en kunnen moeilijk de juiste mensen vinden.

Getalenteerde en goed opgeleide mensen zijn een bron van innovatie en vooruitgang en hun vaardigheden zijn de drijvende kracht achter economische groei.

De snelle technologische ontwikkelingen samen met veranderende businessmodellen, veroorzaken grote marktverschuivingen. Die ontwikkelingen in combinatie met verschillende disruptieve economische veranderingen, hebben een perfecte storm gecreëerd. Het resultaat is een dreigend wereldwijd tekort aan talent en teveel werknemers die niet meer instaat zullen zijn om mee te groeien.

Er ontstaat een kloof in de maatschappij, een vaardigheidskloof. Wat wij nu hebben aan vaardigheden en wat er nu nog door op scholen en andere onderwijsinstellingen wordt onderwezen zal in de toekomst niet meer relevant zijn.

Verandering is onvermijdelijk maar hoe blijf jij toekomstbestendig en hoe blijf je interessant als werknemer?

Duidelijk is dat mensen die een hoog aanpassingsvermogen (AQ: Aanpassingsvermogen Quotiënt) hebben en veerkrachtig zijn het er het beste vanaf zullen brengen. Zij zullen ook de werknemers zijn wiens baan niet zal worden bedreigd door robots, AI en automatisering. Het is ook belangrijk om een mindset te hebben dat verandering onvermijdelijk is en dat je er zelf er wat aan kan en moet doen en voorbereid moet zijn om op elk moment te veranderen.

Als verandergidsen weten wij dat een van de beste manieren om met vertrouwen de toekomst tegemoet te treden is door je eigen vaardigheden op een hoger niveau te brengen. Want nieuwe vaardigheidseisen zullen ontstaan terwijl bestaande vaardigheden verouderd raken.

De trainingen van Lagant zijn er helemaal op gericht om jou verder te helpen in je carrière. We richten ons op het ontwikkelen van de competenties die je beter inzetbaar maken en je helpen klaar te zijn voor de toekomst. En nu met onze ‘zinderende zomeractie’ helpen we je het maximale uit onze cursussen te halen. Met de opleidingen van Lagant vergroot je de vaardigheden en kennis die je nodig hebt om een succesvol te zijn. We helpen je competenties te ontwikkelen die bijdragen tot duurzame inzetbaarheid. En dat doen we op een leuke, boeiende en leerzame manier. Met de opleidingen van Lagant ben je goed op weg naar een succesvolle carrière.

Wil je meer weten over onze opleidingen? Klik dan hier of bel ons gerust.

UITGELICHT

Het Lagant GROEI Kompas

Loyale klanten en gecommitteerde medewerkers

Klanten veranderen continue van behoeftes en wensen. Hoe zorg je ervoor dat je hierop inspeelt, dat je de klant elke dag een optimale beleving geeft?

Wij noemen dit het creëren van wendbare stabiliteit. Wendbaar dankzij een flexibele en lerende interne organisatie en stabiliteit doordat de ambities continu worden waargemaakt.

Dienstverlening

GROEI Organisatie Kompas

Het Organisatie Kompas laat zien of en in welke mate je organisatiecultuur & organisatiestructuur elkaar versterken en constructief bijdragen aan de strategie om een klantgerichte & wendbare organisatie te worden.

Dienstverlening

GROEI Team Kompas

Het Team Kompas geeft inzicht in de mate van betrokkenheid van het team, hun voorkeurshouding en communicatiestijlen waarmee zij elkaar en hun omgeving positief kunnen beïnvloeden. Daarnaast geeft het inzicht in de factoren waardoor flow of weerstand ontstaat.

Dienstverlening

GROEI Leiderschap Kompas

Het Leiderschap Kompas geeft je inzicht in het ontwikkelpotentieel van jouw persoonlijk leiderschap. Met deze inzichten kun je aan de slag met het ontwikkelen hiervan om je positieve invloed en impact te vergroten op het gebied van ‘leading yourself’, ‘leading the team’ en ‘leading the organisation’.

Door Orlando Heijmerink

Mijn missie is om iedereen verandergids te maken. Ik wil mensen in staat stellen om in hun eigen werkomgeving meer impact te maken, zodat zij zelf veranderingen kunnen laten doen slagen. Dat doe ik door de juiste vragen te stellen vanuit het klantbelang, door interactie te organiseren en mijn klanten te blijven verrassen.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

Maandelijks inspirerende tips en informatie ontvangen?

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en ontvang iedere maand inspirerende tips en handige informatie.

Lagant partners

Lagant's Zinderende Zomerweken! Tot 19 september 25% korting op zelfstudies en trainingen! Lees meer.

00
weken
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Het is onze missie om klanten te helpen hun veranderambities waar te maken.

© 1991-2022 Lagant | Alle rechten voorbehouden | 
Webdesign
Heidie van der Putten

Heidie van der Putten

Planningscoördinator

Op dit moment zijn we gesloten. Laat een bericht achter en we nemen z.s.m. contact met je op.

Heidie van der Putten
Hallo, kan ik je ergens mee helpen?
Start gesprek via:
chat