Kunden ändern ständig ihre Bedürfnisse und Wünsche. Wie stellen Sie sicher, dass Sie darauf reagieren, dem Kunden jeden Tag ein optimales Erlebnis bieten?
Wir nennen das agile Stabilität schaffen. Agil dank einer flexiblen und lernenden internen Organisation und Stabilität, weil die Ambitionen kontinuierlich umgesetzt werden. Gehen Sie den Schritt zu einer effektiven agilen Organisation?
In einer agilen Organisation verstärken sich Kultur, Struktur und Prozesse gegenseitig. Teams arbeiten gut zusammen und koordinieren sich gegenseitig, um die strategischen Ziele der Organisation zu erreichen. Ownership und Entschlossenheit sind hier die Zauberworte.
Indem Strategie und Umsetzung so ausgerichtet werden, dass sich Kultur, Prozesse und Organisationsstruktur gegenseitig verstärken und beschleunigen. Der integrierte Ansatz von Lagant konzentriert sich auf agiles Leben, Organisieren und Arbeiten. Wir fördern das Lernen im Team durch den Ansatz „Show, Do Together, Do It Yourself“. Wir verwenden Visualisierungen und Erfahrungsübungen, um Menschen dazu zu bewegen, Übergänge zu realisieren. Wir befähigen Teammitglieder und entlocken so neue Energie im Team. Folgen Sie Ihrer Leidenschaft und wenden Sie Ihre Handwerkskunst an; das finden wir wichtig. So schaffen wir eine nachhaltige Wirkung in Ihrer Organisation.
Ein agiles Mindset bedeutet Offenheit für Experimente, eine gemeinsame Kundenorientierung und das gemeinsame Fühlen und Übernehmen von Verantwortung. Zeigen Sie also Entschlossenheit. Wir nennen diese Denkweise auch YOWYO, You Own What You Observe. Dies wird in der Kultur der Organisation verankert. Das Ergebnis? Teams ergreifen selbst die Initiative, können schnell auf veränderte Gegebenheiten reagieren und haben stets die volle Aufmerksamkeit für die Interessen des Kunden.
Zu viel Hierarchie und Kontrolle innerhalb einer Organisation können einem effektiven agilen Arbeiten im Wege stehen. Es ist daher unerlässlich, auf die Kultur innerhalb einer Organisation zu achten. Die agile Kultur dreht sich um Eigenverantwortung und Entschlossenheit von Teams. Wir helfen, einen Kulturwandel herbeizuführen, nach dem Agilität durch Ihre DNA fließt.
Eine agile Organisation beginnt mit Führung. Wir haben drei Speerspitzen in der agilen Führung:
So schaffen Sie eine Umgebung, die es autonomen Teams ermöglicht, kontinuierlich wertvolle Ergebnisse für den Kunden zu liefern.
Der Organisationskompass zeigt, ob und inwieweit sich Ihre Organisationskultur & Organisationsstruktur gegenseitig verstärken, um eine kundenorientierte & agile Organisation zu werden.
Der Organisationskompass zeigt, ob und inwieweit sich Ihre Organisationskultur und Organisationsstruktur gegenseitig verstärken und konstruktiv zur Strategie beitragen. Eine kundenorientierte und agile Organisation zu werden. Dadurch können wir auf organisatorischer Ebene überwachen, inwieweit tatsächlich Schritte unternommen werden, um die formulierten strategischen Ziele zu erreichen.
Die meisten Organisationen bestehen aus Teams. Das höchste Team hat bei weitem den größten Einfluss auf die Organisation, oft das Management Team (MT). Sie bestimmen den Kontext und die Rahmenbedingungen der Organisation. Da fangen wir an. Anhand von fünf Perspektiven coachen wir die MT, um Veränderungen erfolgreich umzusetzen. Damit auch sie sich wieder an Ergebnissen erfreuen können. Von Zusammenarbeit zu Zusammenarbeit.
Es ist unsere Aufgabe um Kunden zu helfen, ihre zu bekommen Ambitionen ändern in Erfüllung gehen.
Unser Standort in Amersfoort liegt direkt gegenüber dem Haupteingang des NS-Bahnhofs und ist daher mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar.
Wenn Sie mit dem Auto anreisen, parken Sie am besten im Q-Park P+R Barchman Wuytierslaan, etwa 5 Gehminuten von unserem Büro entfernt.
