Worden het de directieleden, de leidinggevenden of de operationele collega’s? Welk team gaat onder tijdsdruk de probleemstelling oplossen? Zijn het de strategische mensen of juist de operationele collega’s? Dat wordt duidelijk in de “De Agility Snelkookpan!” Het klinkt misschien wat eng, maar we beloven alvast dat alle deelnemers tot verrassende nieuwe inzichten komen.
“Eh… waarom eigenlijk?”
Die vraag kunnen we ons goed voorstellen. Het is voortgekomen uit de gedachte dat het voor veel organisaties een uitdaging is om veranderingen en nieuwe manieren van werken effectief door te voeren. Met als belangrijkste reden: De mens! Zo is het door (vaak hiërarchische) verhoudingen lang niet altijd vanzelfsprekend dat iedereen elkaar begrijpt of zelfs spreekt. Wij denken dat organisaties daardoor kansen laten liggen en vertragen in hun ontwikkeling. Terwijl de wereld om ons heen symbolisch om ‘sneller koken’ draait.
Daarom is iedere deelnemer tijdens “De Agility Snelkookpan” gelijkwaardig. We zijn benieuwd vanuit welk perspectief de teams denken dat organisaties sneller en effectiever verbeteringen kunnen aanvliegen en doorvoeren. Dat is namelijk de probleemstelling die we aan de drie teams voorleggen.
Wat ga je ervaren?
Je komt met collega's in een team van mensen die op hetzelfde niveau binnen de organisatie werken. Je bespreekt waar jullie tijdens de dagelijkse operatie tegenaan lopen en vooral ook om nieuwe ideeën op te doen vanuit de gezamenlijke probleemstelling. Fijn toch om dat eens te doen met mensen die je begrijpen.
Wie gooien we in de snelkookpan?
Voorwaarde is dat er afgevaardigden van elk niveau binnen de organisatie meedoen: collega's van strategisch niveau, collega's van tactisch niveau en collega's vanuit de operatie. Dus ren nu naar je directeur, leidinggevende en expert collega's en vraag een snelkookpan sessie aan via deze link.
Hoe het een succes wordt?
Doorbraken rondom veranderingen zijn alleen te realiseren als je in staat bent je te verplaatsen in de collega die vanuit een ander organisatie perspectief acteert. Het wordt een succes omdat er bruikbare inzichten, tips en vaardigheden rondom verandering gegeven worden op het moment dat “De Agility Snelkookpan” geopend wordt. Wanneer de snelkookpan op het punt van koken staat, brengen we de verschillende inzichten op een verrassende manier samen.
Wedden dat je allemaal opgewekt en boordevol inspiratie naar huis toe rijdt?
Worden het de directieleden, de leidinggevenden of de operationele collega’s? Welk team gaat onder tijdsdruk de probleemstelling oplossen? Zijn het de strategische mensen of juist de operationele collega’s? Dat wordt duidelijk in de “De Agility Snelkookpan!” Het klinkt misschien wat eng, maar we beloven alvast dat alle deelnemers tot verrassende nieuwe inzichten komen.
“Eh… waarom eigenlijk?”
Die vraag kunnen we ons goed voorstellen. Het is voortgekomen uit de gedachte dat het voor veel organisaties een uitdaging is om veranderingen en nieuwe manieren van werken effectief door te voeren. Met als belangrijkste reden: De mens! Zo is het door (vaak hiërarchische) verhoudingen lang niet altijd vanzelfsprekend dat iedereen elkaar begrijpt of zelfs spreekt. Wij denken dat organisaties daardoor kansen laten liggen en vertragen in hun ontwikkeling. Terwijl de wereld om ons heen symbolisch om ‘sneller koken’ draait.
Daarom is iedere deelnemer tijdens “De Agility Snelkookpan” gelijkwaardig. We zijn benieuwd vanuit welk perspectief de teams denken dat organisaties sneller en effectiever verbeteringen kunnen aanvliegen en doorvoeren. Dat is namelijk de probleemstelling die we aan de drie teams voorleggen.
Wat ga je ervaren?
Je komt met collega's in een team van mensen die op hetzelfde niveau binnen de organisatie werken. Je bespreekt waar jullie tijdens de dagelijkse operatie tegenaan lopen en vooral ook om nieuwe ideeën op te doen vanuit de gezamenlijke probleemstelling. Fijn toch om dat eens te doen met mensen die je begrijpen.
Wie gooien we in de snelkookpan?
Voorwaarde is dat er afgevaardigden van elk niveau binnen de organisatie meedoen: collega's van strategisch niveau, collega's van tactisch niveau en collega's vanuit de operatie. Dus ren nu naar je directeur, leidinggevende en expert collega's en vraag een snelkookpan sessie aan via deze link.
Hoe het een succes wordt?
Doorbraken rondom veranderingen zijn alleen te realiseren als je in staat bent je te verplaatsen in de collega die vanuit een ander organisatie perspectief acteert. Het wordt een succes omdat er bruikbare inzichten, tips en vaardigheden rondom verandering gegeven worden op het moment dat “De Agility Snelkookpan” geopend wordt. Wanneer de snelkookpan op het punt van koken staat, brengen we de verschillende inzichten op een verrassende manier samen.
Wedden dat je allemaal opgewekt en boordevol inspiratie naar huis toe rijdt?
Het is onze missie om klanten te helpen hun veranderambities waar te maken.
Onze locatie in Amersfoort ligt pal tegenover de hoofdingang van het NS-station en is dus eenvoudig per openbaar vervoer bereikbaar.
Kom je met de auto, dan kun je het beste parkeren in de Q-Park P+R Barchman Wuytierslaan op circa 5 minuten loopafstand van ons kantoor.
