Kennis en inspiratie voor jou
Sharing is caring. Dus delen we onze kennis graag met je. En heb je zelf een mooi verhaal wat je aan ons wilt vertellen? Mail naar Heidie via ln.tnagal@nettuprednav.eidieh en wie weet sta jij binnenkort hieronder in de schijnwerpers!
Beginnen met Obeya: zo richt je jouw eerste Obeya-room in
Een goed ingerichte Obeya-room biedt één fysieke ruimte waar alle relevante informatie, stakeholders en beslissingen samenkomen. Zo zie je meteen waar je aan toe bent. De sleutel ligt in een stapsgewijze aanpak waarbij je eerst helder je doel en scope bepaalt, vervolgens de ruimte inricht met doordacht visueel management en zorgt voor duidelijke rollen en…
ObeyaLagant x VertX: Van strategie naar actie met Obeya
Je bent allebei goed in je vak. De één weet dit en de ander dat. Waarom zou je die krachten dan niet bundelen?
ObeyaWaarom is verandermoeheid in ziekenhuizen geen weerstandsprobleem, maar een leiderschapsvraag?
Dit is volgens mij geen kwestie van weerstand, maar van leiderschap: leiders sturen te weinig op energie, betekenis en focus. Het Switch-verandermodel van de gebroeders Heath laat zien dat verandering alleen kan slagen als leiders (1) helder richting geven (de Ruiter), (2) emotie en betrokkenheid aanspreken (de Olifant) en (3) praktische drempels wegnemen (het Pad).…
Change management
NieuwsDe 2,48 projectfases van PRINCE2®?
Kennisartikel met PRINCE2-expert Jeroen Ykema van Lagant PRINCE2 en de projectfases. Zijn het er 5? Of nee… toch 7! Vraag het AI en je krijgt elke keer een ander antwoord. Bij Lagant willen we dingen zeker weten. Daarom vroegen wij het aan PRINCE2-expert Jeroen Ykema. PRINCE2 heeft minimaal 2 fases. ‘Maar 5 en 7 kan…
PRINCE2Personeelstekort en financiële druk: waarom strategie vaak strandt in de waan van de dag
Hoe om te gaan met verandermoeheid in de zorg?
Change management
