Die Beschäftigungsfähigkeit, Qualifikationen und Zukunftsaussichten auf dem Arbeitsmarkt sind sehr besorgniserregend. Laut einer Studie des IBM Institute for Business Value (IBV) müssen 120 Millionen Arbeitnehmer in 2030 der größten Volkswirtschaften der Welt im Zuge des digitalen Wandels umgeschult werden. Ein Bericht von McKinsey & Co schätzt, dass bis 800 weltweit 8 Millionen Arbeitsplätze verloren gehen werden. Das ist in XNUMX Jahren!
IBM stellte fest, dass viele Organisationen Schwierigkeiten haben, Talente und gut ausgebildete Mitarbeiter zu finden und zu halten. Die überwiegende Mehrheit dieser Organisationen verwendet immer noch traditionelle Rekrutierungs- und Schulungsstrategien und hat Schwierigkeiten, die richtigen Mitarbeiter zu finden.
Talentierte und gebildete Menschen sind eine Quelle für Innovation und Fortschritt, und ihre Fähigkeiten sind die treibende Kraft hinter dem Wirtschaftswachstum.
Rasante technologische Entwicklungen, zusammen mit sich ändernden Geschäftsmodellen, verursachen große Marktverschiebungen. Diese Entwicklungen, kombiniert mit verschiedenen disruptiven wirtschaftlichen Veränderungen, haben einen perfekten Sturm ausgelöst. Die Folge ist ein drohender globaler Talentmangel und zu viele Mitarbeiter, die daran nicht mehr wachsen können.
Es gibt eine Lücke in der Gesellschaft, eine Qualifikationslücke. Was wir heute an Kompetenzen haben und was noch in Schulen und anderen Bildungseinrichtungen gelehrt wird, wird in Zukunft nicht mehr relevant sein.
Es ist klar, dass Menschen mit einer hohen Anpassungsfähigkeit (AQ: Adaptability Quotient) und Resilienz am besten abschneiden werden. Sie werden auch die Arbeitnehmer sein, deren Arbeitsplätze nicht durch Roboter, KI und Automatisierung bedroht werden. Es ist auch wichtig, eine Einstellung zu haben, dass Veränderungen unvermeidlich sind und dass Sie selbst etwas dagegen tun können und sollten, und bereit sind, sich jederzeit zu ändern.
Als Change Guides wissen wir, dass eine der besten Möglichkeiten, der Zukunft mit Zuversicht entgegenzutreten, darin besteht, die eigenen Fähigkeiten auf die nächste Stufe zu heben. Weil neue Skill-Anforderungen entstehen, während bestehende Skills obsolet werden.
Die Schulungen von Lagant sind ganz darauf ausgerichtet, Sie in Ihrer Karriere weiterzubringen. Wir konzentrieren uns auf die Entwicklung der Kompetenzen, die Sie beschäftigungsfähiger machen und Ihnen helfen, für die Zukunft gerüstet zu sein. Und jetzt mit unserem 'Brutzelnde Sommeraktion' Wir helfen Ihnen, das Beste aus unseren Kursen herauszuholen. Mit den Schulungen von Lagant erweitern Sie die Fähigkeiten und Kenntnisse, die Sie benötigen, um erfolgreich zu sein. Wir unterstützen Sie beim Aufbau von Kompetenzen, die zu einer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit beitragen. Und das tun wir auf unterhaltsame, faszinierende und lehrreiche Weise. Mit den Ausbildungen von Lagant sind Sie auf dem besten Weg in eine erfolgreiche Karriere.
Möchten Sie mehr über unsere Kurse erfahren? Dann klicken Sie hier of Rufen Sie uns an seien Sie versichert.
Treue Kunden und engagierte Mitarbeiter
Kunden ändern ständig ihre Bedürfnisse und Wünsche. Wie stellen Sie sicher, dass Sie darauf reagieren, dem Kunden jeden Tag ein optimales Erlebnis bieten?
Wir nennen das agile Stabilität schaffen. Agil dank einer flexiblen und lernenden internen Organisation und Stabilität, weil die Ambitionen kontinuierlich umgesetzt werden.
Die Beschäftigungsfähigkeit, Qualifikationen und Zukunftsaussichten auf dem Arbeitsmarkt sind sehr besorgniserregend. Laut einer Studie des IBM Institute for Business Value (IBV) müssen 120 Millionen Arbeitnehmer in 2030 der größten Volkswirtschaften der Welt im Zuge des digitalen Wandels umgeschult werden. Ein Bericht von McKinsey & Co schätzt, dass bis 800 weltweit 8 Millionen Arbeitsplätze verloren gehen werden. Das ist in XNUMX Jahren!
IBM stellte fest, dass viele Organisationen Schwierigkeiten haben, Talente und gut ausgebildete Mitarbeiter zu finden und zu halten. Die überwiegende Mehrheit dieser Organisationen verwendet immer noch traditionelle Rekrutierungs- und Schulungsstrategien und hat Schwierigkeiten, die richtigen Mitarbeiter zu finden.
Talentierte und gebildete Menschen sind eine Quelle für Innovation und Fortschritt, und ihre Fähigkeiten sind die treibende Kraft hinter dem Wirtschaftswachstum.
Rasante technologische Entwicklungen, zusammen mit sich ändernden Geschäftsmodellen, verursachen große Marktverschiebungen. Diese Entwicklungen, kombiniert mit verschiedenen disruptiven wirtschaftlichen Veränderungen, haben einen perfekten Sturm ausgelöst. Die Folge ist ein drohender globaler Talentmangel und zu viele Mitarbeiter, die daran nicht mehr wachsen können.
Es gibt eine Lücke in der Gesellschaft, eine Qualifikationslücke. Was wir heute an Kompetenzen haben und was noch in Schulen und anderen Bildungseinrichtungen gelehrt wird, wird in Zukunft nicht mehr relevant sein.
Es ist klar, dass Menschen mit einer hohen Anpassungsfähigkeit (AQ: Adaptability Quotient) und Resilienz am besten abschneiden werden. Sie werden auch die Arbeitnehmer sein, deren Arbeitsplätze nicht durch Roboter, KI und Automatisierung bedroht werden. Es ist auch wichtig, eine Einstellung zu haben, dass Veränderungen unvermeidlich sind und dass Sie selbst etwas dagegen tun können und sollten, und bereit sind, sich jederzeit zu ändern.
Als Change Guides wissen wir, dass eine der besten Möglichkeiten, der Zukunft mit Zuversicht entgegenzutreten, darin besteht, die eigenen Fähigkeiten auf die nächste Stufe zu heben. Weil neue Skill-Anforderungen entstehen, während bestehende Skills obsolet werden.
Die Schulungen von Lagant sind ganz darauf ausgerichtet, Sie in Ihrer Karriere weiterzubringen. Wir konzentrieren uns auf die Entwicklung der Kompetenzen, die Sie beschäftigungsfähiger machen und Ihnen helfen, für die Zukunft gerüstet zu sein. Und jetzt helfen wir Ihnen mit unserer „heißen Sommeraktion“, das Beste aus unseren Kursen herauszuholen. Mit den Schulungen von Lagant erweitern Sie die Fähigkeiten und Kenntnisse, die Sie benötigen, um erfolgreich zu sein. Wir unterstützen Sie beim Aufbau von Kompetenzen, die zu einer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit beitragen. Und das tun wir auf unterhaltsame, faszinierende und lehrreiche Weise. Mit den Ausbildungen von Lagant sind Sie auf dem besten Weg in eine erfolgreiche Karriere.
Möchten Sie mehr über unsere Kurse erfahren? Dann klicken Sie hier oder rufen Sie uns gerne an.
HÖHEPUNKTE
Treue Kunden und engagierte Mitarbeiter
Kunden ändern ständig ihre Bedürfnisse und Wünsche. Wie stellen Sie sicher, dass Sie darauf reagieren, dem Kunden jeden Tag ein optimales Erlebnis bieten?
Wir nennen das agile Stabilität schaffen. Agil dank einer flexiblen und lernenden internen Organisation und Stabilität, weil die Ambitionen kontinuierlich umgesetzt werden.
Dienstleistungen
Der Organisationskompass zeigt, ob und inwieweit sich Ihre Organisationskultur & Organisationsstruktur gegenseitig verstärken und konstruktiv zur Strategie einer kundenorientierten & agilen Organisation beitragen.
Dienstleistungen
Der Teamkompass gibt Aufschluss über das Engagement des Teams, seine bevorzugte Einstellung und Kommunikationsstile, mit denen es sich gegenseitig und sein Umfeld positiv beeinflussen kann. Darüber hinaus bietet es Einblick in die Faktoren, die Strömung oder Widerstand verursachen.
Dienstleistungen
Der Führungskompass gibt Ihnen einen Einblick in das Entwicklungspotenzial Ihrer persönlichen Führung. Mit diesen Erkenntnissen können Sie beginnen, dies zu entwickeln, um Ihren positiven Einfluss und Ihre Wirkung in den Bereichen „Selbstführung“, „Führung des Teams“ und „Führung der Organisation“ zu erhöhen.
Es ist unsere Aufgabe um Kunden zu helfen, ihre zu bekommen Ambitionen ändern in Erfüllung gehen.
Unser Standort in Amersfoort liegt direkt gegenüber dem Haupteingang des NS-Bahnhofs und ist daher mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar.
Wenn Sie mit dem Auto anreisen, parken Sie am besten im Q-Park P+R Barchman Wuytierslaan, etwa 5 Gehminuten von unserem Büro entfernt.
